たった２つの質問に答えるだけで、
あなたのタイプがわかります！
しかも結構当たります！
心理テストでは答えのすべてが、
誰にでも当てはまるような感じですが、
これは違いました！
自分では否定したくなることもあるんですが、
他人から見たら結構ドンピシャで当たってます！
さっそく質問からいきます！
質問①
・あなたは自分の感情を、
a.表に出さない
b.表に出す
質問②
・あなたが大切にしているのは、
a.物事を追及したり、成果を上げること
b.安定・安心を維持すること
診断結果
「a」と「a」だった方は ■オランウータンタイプ「職人気質のこだわり屋」
客観的に物事を捉えることに長けているので、戦略立案、数字分析に向いています。
例えば、原価管理、販促検証など、分析をする仕事で大きな力を発揮します。
また大きな視点では、時流に合わせた業態作りや、自社の強みを活かした店舗作りなどが得意です。
一人で黙々と仕事をするのも好きで料理人の職人にも多いタイプです。
■得意な仕事
・数字分析
・戦略立案
・スペシャリスト（職人的料理人）
■苦手な仕事
・チーム作り
■一匹狼ですがなにか？
オランウータンタイプの最大の特徴は個人主義です。
類人猿の中で唯一単独行動をしています。
他者とのコミュニケーションはあまり得意とはいえず、自分の意見を曲げることが嫌いです。
■納得できればそれでいいんです。
大切なものは「納得」です。
できるだけ客観的な情報をたくさん集め、自分の頭で考え、納得した上で行動します。
時には「頭で考えすぎて行動に移るのが遅い」という傾向に陥ることもあります。
■干渉されるのは嫌いです
個人主義のオランウータンが他人に求めるほとんど唯一のものが「余地」です。
他人との適切な距離感が保たれることを望みます。
他人が「自分の世界」「自分の時間」を乱してくることを嫌うのです。
■共感フレーズ
「納得」「冷静」「余地」
■アドバイス
数字分析が得意なだけに物事の判断基準を論理的に「正しい」かだけに重点を置く傾向があります。
逆に言うと人が心情的にどう思っているか、チームワーク上どうなるかを考えずに進めることがあります。
論理的な観点と感情論をうまくバランスをとることが必要です。
「a」と「b」だった方は ■ゴリラタイプ「平和主義の安定志向」
日常の安定を望んでいることもあり単調な作業の繰り返しの仕事でも飽きずに続ける根気強さがあります。
また事前準備を周到にするタイプで、企画をする前にどんな準備がいるか等を考え、
チーム内で全員の意見を聞きながら調整をしていくことも得意です。
規律を重んじる傾向がありお店でのルール作りや、皆が仕事をしやすい環境の土台作りなども得意です。
■得意な仕事
・チームの調整役
・計画立案
・単調作業（毎日の仕込み）
■苦手な仕事
・リーダー
・新規開拓
■安心、安全変わらぬ平和な毎日が大切
朝起きてから寝るまで、変わらぬ日常を淡々と繰り返していきたいというのが
ゴリラタイプの根底にある願いです。
イレギュラーな事故やトラブルで日常が壊れてしまうと動揺する臆病な一面があります。
■互いの立場を尊重したい
家族や会社などのグループ内でも年長者を立て、
心から敬って接することが出来る一方で、
自分や仲間に対して敬意を欠いた態度を取る人に対しては怒りを覚えることもあります。
■社会のルールは守りましょう
自分の所属する集団の秩序と調和を何よりも大切にします。
自己主張するよりも周りの意見や行動に合わせることを優先します。
周囲からは「自分の意見がない」と見られることもしばしばあります。
■共感フレーズ
「内気」「調和」「敬意」
■アドバイス
常に周りを気遣い「調和」を重んじるあまりに、自分の意見がないと思われる場合があります。
特にリーダーのポジションにいるゴリラは、
部下から「何を考えているの？」「どっちの方向に行きたいのか示して欲しい」と思われることもしばしばです。
しっかりと自分の意見を主張することも意識しましょう。
「b」と「b」だった方は ■チンパンジータイプ「勝ち負け重視の積極屋」
考えるよりも即行動。何か新しい企画や、新店立ち上げの時など、
先陣を切って切り開いていくのに適任です。
組織的に周りを巻き込みながら引っ張っていくのも得意ですのでリーダーにも向いています。
プロジェクトの立ち上げには必ず一人このタイプを入れておきましょう。
■得意な仕事
・新規出店
・企画リーダー
■苦手な仕事
・単純作業
■いろいろ考える暇があったら即行動
恋愛でも仕事でも、とにかく情熱的で積極的に行動します。
感情的でやや怒りっぽい面も持っていますが、
ケンカをしても関係性を修復にはかる豊かなコミュニケーション力を持っています。
周りの人を巻き込む社交性を活かし、スピード感を持ってぐいぐい前に進めることが得意です。
■結局人生、勝つか負けるかなわけだよね
自分以外の全ての他人をライバルだと捉える傾向にあります。
組織内での地位や上司の命令にも敏感で、上昇志向が強いのもこのタイプです。
■どう？すごいでしょ？私がやったんだよ
もっとも嬉しいことは「褒められる」ことです。仕事はもちろんのこと、
飲み会やサークルなどあらゆる場面で目立ち周囲から称賛を得ることが大好きです。
■共感フレーズ
勝利」「称賛」「開拓」
■アドバイス
自分の意見が通らなかったり、思うようにいかないとつい感情的になって攻撃的になることがあります。
「怒らないこと」ということをテーマに感情的にならず、
常に一歩ひいた状態で物事を考えてみるクセづけをすることが必要です。
また同じことの繰り返しが苦手で、ついつい手を抜いてしまいがちになります。
突発的なことに対処出来てしまうだけに事前準備なども苦手な傾向があります。
「b」と「a」だった方は ■ボノボタイプ「感情豊かな話好き」
相手の感情を察することが得意です。
チーム内の人間関係のトラブルなどではボノボがいると解決したり、円滑になります。
またお客様が求めているサービスを敏感に感じ取ることも出来、
接客面でのサービス向上のアイディア立案なども得意です。
■得意な仕事
・コミュニケーション
・サービス能力
■苦手な仕事
・論理的分析
■うんうん、そうだよね、わかるわかる
目の前の相手の心に寄り添い、同調することが得意です。
無理しなくても自然と相手の気持ちに共感ができます。
ボノボ同士が話し始めると特に話題がなくても何時間でも話し続けることが出来ます。
■嫌われていないかな？怒ってないかな？心配だなぁ
他者に対して「一緒にいて欲しい」「共感して欲しい」という欲求が強いので、
いつもより元気のない挨拶をされただけでも「嫌われたかな…」と些細なことが心配になったりもします。
相手への依存度も強くなる傾向にあります。
■かわいい、すごーい、大好き
周囲からみると一貫性がとれていないことが少なくありません。
論理立てて物事を進めたり自分の仕事を人に説明するのは苦手です。
■共感フレーズ
「共感」「感心」「依存的」
■アドバイス
感情に重きをおくあまり非常に依存的な体質を持っています。
大好きなリーダーのためになら頑張れるけど、一度嫌いになると仕事を頑張れなかったりと、
感情への依存度が高く、仕事の質もそこに左右されがちです。
好き嫌いだけではない論理的な価値観も持ちながらバランス良く仕事をする必要があります。
当たっていましたか？
結構当たっていませんか？
ちなみに私は「チンパンジー」でしたが、
見事に当たっていました！
私の場合、10人と大人数でやったんですが、
1人1人発表する前に「この人は○○タイプだ」
って当てはめてたんですが
それも見事に当たっていました！
部下や先輩がどのタイプか見極めて、
それぞれの対応を取ってあげるのもいいかもしれませんね！
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